第三百六十六章 身份互换

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我听着徐之清的话讪笑一声。

不过说来也是,我有时候也忒过分了一些,平时没事的时候,从来没来过公司,也不说看看徐之清,帮她搞搞工作什么的。

所以也不怪徐之清有一些小情绪,这都是在可理解的范围之内。

我现在就在想,以后是不是要常来公司看看,替徐之清解决一些难题,或者听她诉诉苦,说一些关于最近的事情。

徐之清扶着额头,她的面前还有一份文件,我这才注意到,她是带着一份文件进来的,估计是看我在,又不好让我等太久,所以她打算一边和我谈话,一边修改文件。

我探头看了一眼,徐之清立马把文件给遮住了。

我讪笑一声,悻悻然缩回了脑袋,“什么文件啊这么神秘,还不能让我看一眼了,我也好给你找找有没有纰漏的地方。”

徐之清把文件竖起来,指着这份棕色档案袋上的两个加粗红色大字——机密。

她说道:“这是华南项目指挥部那边给我发来的文件,我不太相信那群员工,怕他们偷看,所以就带过来了,也不是不给你看,毕竟是机密文件,里面涉及到很多事,知道的人越少越好,对你也有好处。”

我撇了撇嘴,顿时心里就像个明镜儿似的,“是你背后的那位大人物发来的文件吧,内容应该是华南项目指挥部的一些纪要,还有职位关系,让你提前熟悉一下。”

“你怎么知道!”

徐之清脱口而出,然后又把嘴巴捂上,含糊不清的说道:“才不是你猜的那样,里面就是一些关于华南指挥部下辖的项目而已。”

我耸了耸肩,不置可否,没有去拆穿徐之清这连囡囡都骗不了的小动作。

徐之清赶忙转移话题说道:“你到底是什么事,材料单那里你没有找我去,应该是解决了,杨真真我已经很照顾了,现在事业部虽然心里可能还有些不服,但是面子上过得去就行。”

“我也总不能掰着他们头,硬让这群老员工们去对杨真真俯首称臣,那不现实,杨真真能力是有目共睹的,还需要时间沉淀,随着时间的推移,她肯定能全权掌握事业部,再加上我从中支持,这一点你就放心吧。”

说着,徐之清顿了顿,她回想了一下又补充道:“昨天杨真真那个事情办的很漂亮,估计也能抓住一些老员工的心,不过虽然我很欣赏她的办事效率,可是我不提倡这种办事手段。”

我有些疑惑,杨真真办的可以说很顺利,也很迅速,又没有动用什么强制手段,或者说让利措施,将那些厂商给捆绑过来。

虽然我不知道杨真真是怎么说服那些人,在这么短的时间内,以一个相对合理且公正的价格,与方圆地产公司合作。

单是我想她应该有她自己的主意和人脉关系,所以我也没有去深究。

在我这里,只要下面的人能把事情给控制在最小代价之内给办好,我才不管他们用什么手段,不管所有的过程再花里胡哨,我只看重一个好的结果。

没有好的结果摆在我面前,其他都是空谈。

当然,把好的结果摆在我面前,手下的人用的用的一些手段,我也可以睁一只眼闭一只眼,装作视而不见。

所以我不明白,为什么徐之清不提倡这种办法。

能为公司创造利益,能造福公司的手段,那就是好手段!

徐之清大概是看出了我的疑惑,她解释道:“我不是不提倡杨真真的做法,而是不提倡她这种加班加点得行为,你可能不知道,方圆地产公司,不允许员工在办公时间办私事,同样也不允许员工在私人时间办公事。”

“咱们的休息制度是非常完善得,当下班的铃声敲响那一刻,你就是一个自由人了,所有工作电话可以选择不接,也可以选择不做留到明天再做,这是公司给予员工的另一项福利政策。”

我一听,竟然还有这种事?

我不禁又对徐之清佩服起来。

现在的人们最讨厌的是什么?如果在小朋友的世界里,熬夜写作业和周六周末补课是最大得痛苦。

那么在成人的世界里,加班就是最痛苦的事情,哪怕加班有加班费,我相信十个人里面也有六七个人不愿意加班。

而方圆地产公司的这种制度,大大避免了公司单位和个人单位的冲突,让员工们保持了一个良好的习惯。

那就是在工作时间只工作,私人时间只忙自己的事。

这又让我想起来我小时候上学,老师经常说的话。

“大考大玩,小考小玩,不考不玩。”

这句话不是让你在考试前去玩耍或者是其他什么,无关学习工作的事情,就是告诫你要有适当的放松,才能迎接接下来的挑战。

其实这两种想法都有异曲同工之妙,把工作学习的人定死在一个时间内,好好学习或者工作,其效率一定成几何上涨,一点都不比加班加点的效率差。

我竖起一根大拇指,对徐之清说道:“徐老板,高!实在是高,以后我不会再让我项目部任何人加班了,除非他们自愿,我不会强求强逼。”

徐之清点了点头,“其实我也特别讨厌加班,所以重新制定了考核表,我发现当公司给职工合理的时间够,职工也会反馈给公司一个优秀的公用目标,这才能实现双赢,互惠互利的局面。”

“学到了,这次是真的学到了,以后我也继续延伸你这种制度,让公司或者项目部的效率都提升起来。”

徐之清“嗯”了一声,“有时候这人啊,不能太过于束缚在条条框框里,你得把员工当人,员工才能把公司当成家,为什么总强调人性化管理?为的就是这一点。”

“如果你不把员工当人看,只会拼命的压榨其所剩的价值,更是试探性的敲一棍子,发现员工不反抗,然后又下一棍子,就这么得寸进尺,集团公司怎么可能留得住人?这不是开玩笑呢嘛?”

我也点了点头,觉得徐之清说的非常有道理,现在大多数集团都打着“人爱单位如家,集团兴旺发达”的旗号。

合着员工把单位当家了,发达的是集团?

这算哪门子互惠互利,简直就是资本家的压榨与剥削。

其实徐之清的想法,和我的想法也不谋而合。

我就是始终认为,员工和公司一直都是合作关系。

员工替公司工作,公司给员工发报酬,这是可以划上等号的。

而现在有很多公司,就觉得自己公司很大很强,他们员工来我这里就是走运了,觉得发工资都是在可怜员工,那些不是他们应得的,而是公司施舍给他们的。

当然其中也不缺乏有好的公司,以及坏的员工。

那些员工也有认为公司就应该给他发这么多工资,他们觉得他们给公司创造了很大的利益,公司就应该把他们当祖宗供着。

一切公司与员工之间的矛盾,全都是来源于双方心里没一点13数。

只需要各退一步,大家都有好果子吃,也都有台阶下,没必要搞得像是你欠我或者我欠你一样,没那个必要。

我看着徐之清说道:“以后如果你有什么更好的规章制度,或者是可以有利于公司发展的想法,一定要和我说,我要借鉴一下,有时候你的小主意还真能派上大用场。”

徐之清撇了撇嘴,她翻了个白眼,“怎么说的好像你是我的领导一样了?”

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